Contrairement aux idées reçues, le travail reste essentiel pour plus de 8 salariés sur 10, qui recherchent avant tout reconnaissance. Cependant, la famille et la vie personnelle rivalisent en importance, posant aux employeurs de nouveaux défis d’attractivité et de fidélisation.
La qualité du travail est un pilier du sens, de l’engagement et du bien-être. Dans un contexte d’exigences accrues, disposer d’outils précis pour mesurer le vécu des collaborateurs est crucial afin d’assurer la performance sociale et, par extension, la performance globale.
La santé mentale, mise en lumière par la crise sanitaire, reste fragile, notamment chez les jeunes. Préserver cette dimension clé est un enjeu de responsabilité pour les organisations, nécessaire tant pour le bien commun que pour maintenir l’efficacité collective.
Entre instabilités externes et attentes des collaborateurs en matière d’équilibre pro-perso, la flexibilité devient indispensable. Les organisations doivent sans cesse ajuster leurs pratiques pour préserver la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) optimale.
La diversité, notamment générationnelle, est une richesse à valoriser. Les générations Z apportent un engagement prometteur, tandis que les plus âgés cherchent à transmettre leur expérience. Capitaliser sur ces atouts est essentiel pour la vitalité des organisations.
DGA – Directeur du pôle Business Market Transformation et Management-RH
Directeur conseil du Pôle transformations du travail
L’étude engagement est un des piliers en matière d’efficacité Branding pour le service études de TF1 Pub. Pour cette 6e édition marquant les 10 ans de cette étude, nous avons été extrêmement bien accompagnés par OpinionWay, qui s’est distingué par son expertise et son professionnalisme. L’équipe a fait preuve de proactivité, a parfaitement compris nos besoins et a livré un travail de grande qualité, répondant ainsi à toutes nos attentes.
Ensemble, nous avons pu produire une étude qui continue d’apporter des insights précieux à notre département et au marché ! Merci à toute l’équipe d’OpinionWay pour cette collaboration fructueuse.
Réalisée par OpinionWay en partenariat avec B2BAD et La Boétie Partners, cette étude vise à comprendre comment les jeunes diplômés actuels, futurs décideurs, construisent leurs systèmes de valeurs et envisagent leurs trajectoires professionnelles à long terme. Cette analyse se concentre particulièrement sur la Génération Z et leurs perceptions des enjeux sociétaux et environnementaux futurs. Menée […]
OpinionWay, en collaboration avec le cabinet de coaching All Leaders Initiative, a renouvelé son enquête nationale de mesure de la conflictualité au travail, fouillant les situations, les effets directs et indirects et cette année la dimension d’agressivité et de violence de ces situations. En articulant à ce référentiel la possibilité d’établir une mesure diagnostic en miroir dans […]
Si les incertitudes autour de la fin de vie professionnelle nourrissent un souhait majoritaire de départ « au plus tôt », on constate des sentiments beaucoup plus nuancés quand on interroge les Français sur les modalités de transition entre plein emploi et pleine retraite : l’intérêt pour des modalités plus flexibles avec des engagements et des concessions […]
